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육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가  자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 부여받고 육아휴직기간 동안 급여를 받을 수 있는 방법과 금액등을 소개해보고자 합니다.

 

육아휴직급여 신청방법
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신청방법

구비서류 

★ 육아휴직 급여 신청서

★ 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)

★ 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

★ 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

 

신청방법 

육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.

 

온라인 신청

사업주(기업회원 : 최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.

 

센터방문 / 우편

확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

 

 

 

 

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지급대상

◎ 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

     근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의하기를 바랍니다.

     * '20. 11월 부터 육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 ' 30일 미만'으로 분할하여 사용한 경우에도, 육           아 휴직 기간을 합산하여 '30일 이상'인 경우에는 지급(다만, 합산대상에 포함하려는 육아휴직은 육아             휴직 급여 청구일을 기준으로 1년 이내에 종료된 육아휴직이어야 합니다)

 

◎ 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야      합니다.

    ① 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않습니다.

    ② 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

 

 

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지급액

◎ 육아휴직 기간 1년 이내에 대하여 통상임금의 100분의80(상한액:월150만원, 하한액:월 70만 원)을 육아휴        직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일        시불로 지급합니다.

 

◎ 또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육가휴        직 기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만 원)을 합한 금액이      육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의      75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

 

◎ 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직         종류 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100준의25)을 지급합니다.

     (육아휴직 종료일이 2019.09.30 이후인 근로자 대상)

 

 

 

 

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육아휴직 급여 특례

√  3+3 부모육아휴직제

◎ 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는  순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

(두번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 '22.1.1 이후여야 합니다)

   * 부모 모두 3개월 +  3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀)

      - 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만 원 지원(통상임금의 100%)

      - 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)

      - 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)

 

◎  3+3 육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

   - 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지       급한 제도입니다.

   - 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시         하는 경우에도 적용되나, 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 '22. 1. 1 이전인 경우에는 적용된       지 않습니다.

 

◎ 배우자가 공무원인 경우나 사립학교 교원인 경우 등은 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 아니하나      배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등을 제출한다면, 근로자인 신청인에 대해서는 3+3 부모      육아휴직제 급여를 지급받을 수 있습니다.

 

√ 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

◎ 한부모 근로자('한부모가족지원법' 제4조제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만 원),       4~12개월 통상임금 80%(상한 150만 원)을 지원합니다.

 

◎ 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지         않습니다.

 

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신청시기

◎ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다.

 

◎ 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

 

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